Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Unser Bewerbungsprozess

"Persönlich" ist einer unserer vier Unternehmenswerte. Und genau das ist uns auch im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses besonders wichtig. Wir möchten Sie, Ihren Werdegang und Ihre Erwartungen an Ihren zukünftigen Job kennenlernen. In der Regel durchlaufen Sie einen vierstufigen Prozess, der sowohl für Sie als auch für uns eine fundierte Entscheidung ermöglicht.

Telefoninterview

Für die erste Kontaktaufnahme führen wir Telefoninterviews durch. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung Ihrer Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.

Vorstellungsgespräch

Hat der erste Eindruck sowohl Sie, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über MS Teams, in dem Sie sich mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen Recruiter austauschen können.

Schnuppern

Es ist uns besonders wichtig, Ihnen einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Sie können im Rahmen eines persönlichen oder digitalen "Schnupperns" mehr über das Team, Ihr potenzielles Aufgabengebiet und grenke als Unternehmen erfahren.

Vertragsgespräch

Im letzten Schritt erläutern wir Ihnen in einem weiteren Gespräch digital über MS Teams die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Ihren Vertrag sowie unsere Benefits.

Telefoninterview

Vorstellungsgespräch

Schnuppern

Vertragsgespräch

Im letzten Schritt erläutern wir Ihnen in einem weiteren Gespräch digital über MS Teams die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Ihren Vertrag sowie unsere Benefits.

Was macht unseren Bewerbungsprozess besonders?

Unser "Schnuppern"! Wer neu zu grenke kommen möchte, lernt Führungskräfte und zukünftige Kolleginnen und Kollegen bereits vor dem Start kennen – im Rahmen eines persönlichen oder digitalen Schnupperns. Dadurch können Sie schon im Vorfeld konkrete erste Eindrücke sammeln und erhalten einen Einblick in die Aufgaben und Ihr zukünftiges Team. Darüber hinaus können Sie natürlich alle Fragen stellen, die für Sie wichtig sind.

Und das interne Feedback sowie die positive Rückmeldung unserer Bewerberinnen und Bewerber gibt uns recht. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen berichten regelmäßig davon, wie hilfreich dieser persönliche Einblick für Ihre Entscheidungsfindung war.

Sie möchten auch etwas grenke Luft "schnuppern"? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

FAQ zum Bewerbungsprozess

Haben Sie noch Fragen zum Bewerbungsprozess? Wir haben die Antworten auf die häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt.

Wie kann ich mich bewerben?

Sie finden alle offenen Stellen bei grenke auf unserem Karriereportal. Wir würden Sie bitten, sich über diesen Weg bei uns zu bewerben.

So einfach geht die Bewerbung:

Öffnen Sie einfach die gewünschte Stellenbeschreibung im Karriereportal und klicken Sie auf "Jetzt bewerben".
Nach dem Anlegen Ihres Benutzerkontos können Sie alle Angaben und Dokumente hochladen.
In Ihrem Benutzerkonto sehen Sie immer den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung.

Zu unserem Karriereportal

Welche Dokumente sollte ich einreichen?

Bei Ihrer Bewerbung sollten Ihr Lebenslauf sowie Ihre aktuellen Zeugnisse nicht fehlen. Optional freuen wir uns auch über ein Anschreiben.

Lebenslauf

Persönliche Angaben wie Name, Adresse, Geburtsdatum und -ort
Berufliche Erfahrung
Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung

Zeugnisse

Relevante Arbeitszeugnisse und -bescheinigungen

Anschreiben (optional)

Für welche offene Stelle möchten Sie sich bewerben? Bitte geben Sie auch den Einsatzort an.
Was machen Sie aktuell?
Worin liegt Ihre Motivation, bei uns einzusteigen?

Was ist bei der Online-Bewerbung zu beachten?

Wir können ausschließlich Bewerbungen über unser Karriereportal berücksichtigen. Das ist auch für Sie der schnellste und einfachste Weg und es gibt nur wenige Dinge zu beachten:

Akzeptiert werden PDF- oder JPG-Dateien.
Achten Sie bitte darauf, Ihre Dokumente konkret zu bennen.
Anhänge dürfen eine maximale Dateigröße von 10MB nicht überschreiten.

Welche Schritte im Bewerbungsprozess finden digital statt und warum?

Der Wert "persönlich" zeichnet grenke aus, nicht nur im Austausch mit unseren Kunden, sondern auch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern. Der persönliche Austausch muss aber nicht zwingend physisch stattfinden, sondern funktioniert ebenso auf virtueller Ebene. Dies ist bei uns gelebte Praxis, auch bei unserer internen Zusammenarbeit. Auch im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs über MS Teams haben Sie als Bewerberin oder Bewerber und wir als Unternehmen die Möglichkeit, einen fundierten persönlichen Eindruck zu gewinnen und uns über alle wichtigen Themen auszutauschen.

Wie geht es nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess weiter? Wie läuft das Onboarding ab?

Ob im Büro oder remote – neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei grenke von Tag eins an begleitet. Denn wir möchten, dass Sie gut bei uns ankommen.

Möchten Sie mehr zum Onboarding Prozess erfahren? Weitere Informationen finden Sie im nächsten Abschnitt.

Es ist uns wichtig, dass Sie sich ab dem ersten Tag bei grenke wohl fühlen. Wir unterstützen Sie dabei.

// grenke Human Resources

Startklar ab dem ersten Arbeitstag

Die ersten Tage in einem neuen Job sind aufregend – viele neue Gesichter, neue Aufgaben und Prozesse. grenke unterstützt die Neuankömmlinge mit dem Onboarding-Prozess, heißt sie willkommen und macht ihnen den Einstieg so einfach wie möglich.

Ob im Büro oder remote – neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei grenke von Tag eins an begleitet. Denn wir möchten, dass Sie gut bei uns ankommen. Unser Onboarding-Konzept umfasst verschiedene Online-Trainings sowie Formate, um sich auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Während des gesamten Onboardings stehen Ihnen unsere HR-Kolleginnen und Kollegen unterstützend zur Seite – sowohl vor, als auch nach Ihrem ersten Arbeitstag.

Das Buddy-Programm erleichtert den Start und hilft bei der Integration ins Unternehmen.

// grenke Human Resources

Individuelle Unterstützung durch das Buddy-Programm

Neuer Job, neue Aufgaben, ein neues Team – und das gepaart mit einer Portion Nervosität. Wer wünscht sich in dieser Situation nicht jemand, der einem beratend zur Seite steht? Hier setzen wir mit dem Buddy-Programm an und erleichtern neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihren Start bei uns. Das Buddy-Programm wird für alle neuen Kolleginnen und Kollegen deutschlandweit angeboten. Ein Buddy übernimmt im Rahmen der "Patenschaft" die Einführung in die informellen Spielregeln und Netzwerke bei grenke. Dabei unterstützt sie/ er bei allgemeinen Fragen zum Unternehmen, zu den Abläufen und hilft dabei, einen Überblick zu erhalten. Dabei kommt natürlich auch der persönliche Austausch nicht zu kurz.

Die grenke Explore Break ist unser internes digitales Angebot, um bei einer Pause zwischendurch, remote und trotzdem persönlich, weltweit neue Kolleg*innen kennenzulernen.

// grenke Human Resources

Netzwerken mit der Explore Break

Bei einem Kaffee ein neues Gesicht kennenlernen? Kein Problem mit der Explore Break. Die Explore Break ermöglicht einen Austausch für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei grenke weltweit. Insbesondere für neue Kolleginnen und Kollegen bietet sich so die hilfreiche Möglichkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kennenzulernen. Bei der Explore Break erfolgt eine wöchentliche Auslosung der Pausen-Paare. Man kann sich entweder für die nationale oder für die internationale Explore Break registrieren. Per Zufallsprinzip wird regelmäßig ein neues Explore Break Match zugelost.

Erfahren Sie mehr über uns

Kontaktieren Sie uns bei Fragen

Wir sind für Sie da. Gerne beraten wir Sie auch persönlich. Melden Sie sich einfach bei uns, vorzugsweise per Email.

grenke Human Resources

[email protected]

+49 7221-5007-8686

Social Media

Möchten Sie aktuelle und spannende Einblicke in unsere Unternehmenswelt und -kultur erhalten?

Dann empfehlen wir Ihnen, auf unseren Social Media Plattformen vorbeizuschauen.

Folgen Sie uns schon?

Podcasts

Den authentischsten Einblick in unsere grenke Arbeitswelt erhalten Sie direkt durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Podcasts sollen Ihnen dabei helfen, unsere Aufgaben und Arbeitsweise kennenzulernen.

Aktuell gibt es Podcasts für die folgenden Bereiche:

Internal Sales, External Sales

Internal Audit

Software-Entwicklung