Sozialer Beitrag

Wir möchten weiter als attraktiver Arbeitgeber angesehen und eingestuft werden und unseren Mitarbeiter:innen ein sicheres und ansprechendes Arbeitsumfeld bieten. Im Rahmen unserer jährlichen Zufriedenheitsumfrage unter allen Mitarbeiter:innen, ermitteln wir den grenke Engagement Score. Damit messen wir die Mitarbeiterzufriedenheit und fassen die Ergebnisse aus den Themenfeldern Engagement, Identifikation und Bindung sowie Gesamtzufriedenheit mit dem Unternehmen in einem Score (Skala Note 1 – 7) zusammen. Im Geschäftsjahr 2023 erreichten wir mit einem Engagement Score von 2,1 (2022: 2,0) ein gutes Ergebnis. Wir sind wir bestrebt, anhand des Feedbacks unserer Mitarbeiter:innen die Zufriedenheit innerhalb der Organisation zu erhöhen.

Durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung fördern wir eine gute Work-Life-Balance. Mit unserer digitalen Infrastruktur bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zudem verschiedene Möglichkeiten flexibel zu arbeiten.

Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf:

• Support in Special Life Time Situations: Wir unterstützen Mitarbeiter:innen in herausfordernden Lebensphasen. Das Programm ermöglicht Mitarbeiter:innen bei voller Entlohnung ihre Arbeitszeit für bis zu zwei Monate auf 80 Prozent zu reduzieren.
• Welcome Newborn: Wir bieten allen Eltern die Möglichkeit, nach Geburt des Kindes für die ersten sechs Wochen die Arbeitszeit auf 75 Prozent zu reduzieren und dies bei voller Bezahlung.
• Pflege- und Betreuungskosten: Wir beteiligen uns an Betreuungskosten für nicht-schulpflichtige Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Pro pflegebedürftigem Angehörigen gewähren wir einen monatlichen Zuschuss von 250 EUR. Ebenfalls 250 EUR erhalten Familien als Kinderbetreuungszuschuss für das erste Kind. Für das zweite Kind werden 125 EUR gewährt, für jedes weitere 50 EUR. 
• Dienstrad: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen, steuerbegünstigt Fahrräder und eBikes zu leasen, um die Option des klimaschonenden Pendelns attraktiver zu machen.

Geschäfts- und Arbeitsprozesse verändern sich ebenso wie gesetzliche Rahmenbedingungen und daraus  resultierende Anforderungen. Weiterbildung bringt neues Know-how in unser Unternehmen, fördert die Innovationskraft, die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft sowie die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Durch vielfältige und auf den individuellen Bedarf zugeschnittene Weiterbildungsangebote ermöglichen wir eine kontinuierliche Qualifizierung und persönliche Entwicklung.

Im Jahr 2023 nahmen 99% aller Kolleg:innen sowohl an freiwilligen Schulungen als auch an Pflichtschulungen des grenke Talent Labs teil. Im Schnitt nahmen die Mitarbeiter:innen 29 Lernstunden pro Jahr in Anspruch.

Unser Ziel ist es, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels, geeignete Nachwuchs- und Führungskräfte an uns zu binden. Wir möchten bestmögliche Ausbildungsbedingungen für eine individuelle und bedarfsorientierte Entwicklung unserer Auszubildenden und Student:innen bieten. Für unser Engagement im Ausbildungsmanagement wurden wir 2023 zum siebten Mal in Folge durch das Wirtschaftsmagazin Capital in die Kategorie „Beste Ausbilder Deutschlands“ und „Bester Ausbilder Deutschlands Duales Studium“ ausgezeichnet. Im Jahr 2023 absolvieren konzernweit 58 Personen (2022: 47 Personen) ein duales Studium. Außerdem bieten wir verschiedene Ausbildungen an: https://www.grenke.com/de/karriere/arbeiten-bei-grenke/schueler-und-studenten/

Wir fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und sorgen für gesundheitlich unbedenkliche Arbeitsplätze. Voraussetzung für ein sicherheitsgerechtes Verhalten ist, die Mitarbeiter:innen über Gefahren an ihrem Arbeitsplatz zu informieren und ihre Motivation zu sicherheitsgerechtem Verhalten zu fördern. Entsprechend der verstärkten Nutzung von Remote-Arbeit haben wir unser Schulungsangebot um Inhalte zu Arbeitsschutz und Sicherheit bei der Nutzung von Remote-Arbeit ergänzt. Unseren Umgang und die Anforderungen an den Schutz der Gesundheit und der Sicherheit unserer Mitarbeiter: innen fassen wir in unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie (OHS Policy) zusammen.

Wir wollen die besten Mitarbeiter:innen für uns gewinnen, fördern und langfristig an uns binden – unabhängig von Kultur, Nationalität, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen/geistigen Fähigkeiten, Glaube, politischer Überzeugung, Alter oder Erfahrung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu Diversität als Grundbaustein in unserer Organisation. Zur Stärkung von Diversität, Inklusion und Chancengleichheit haben wir im Geschäftsjahr 2023 ein interdisziplinares Projekt gestartet. Ziel des kontinuierlichen Projekts ist die Weiterentwicklung unserer Maßnahmen sowie die Stärkung unserer Unternehmenskultur.

Die Wahrung von Menschenrechten ist für uns selbstverständlich. Im Rahmen des Compliance-Managements sind Regeln für Gleichbehandlung, Antidiskriminierung und Achtung der Menschenrechte im Verhaltenskodex (Code of Conduct), sowie in den angewendeten Richtlinien definiert. Wir haben Vorkehrungen getroffen, um sicherzustellen, dass keine Kinder- und Zwangsarbeit, keine moderne Sklaverei und kein Menschenhandel entlang unserer Wertschöpfungskette sowie beim Bezug von Produkten und Dienstleistungen geduldet werden. Wir dulden keine Nötigung, Drohung oder Ausnutzung von möglichen Schwächen oder Notlagen bei der Begründung und Aufrechterhaltung der Arbeitstätigkeit.

Unser Ziel ist es, Unternehmer:innen bestmöglich bei ihren Investitionen durch Finanzierung zu unterstützen. Wir zählen über eine halbe Million kleinere und mittelere Unternehmen zu unseren Kund:innen. Wir sind in mehr als 30 Ländern im indirekten als auch direkten Vertrieb aktiv. Für eine hohe Kundenzufriedenheit setzen wir auf einfache und schnelle Finanzierungslösungen sowie einen Service, der persönlich auf die unternehmerischen Bedürfnisse unserer Kund:innen eingeht. Unsere Finanzierungsangebote ergänzen wir durch Produkte und Services der grenke Bank und grenke Factoring.

Unternehmerische Verantwortung bedeutet für uns auch, etwas an die Gesellschaft zurückzugeben und Organisationen oder Projekte zu fördern, die nicht unmittelbar mit unserer Wertschöpfung in Zusammenhang stehen. Immer mit Blick auf die jeweilige Region und unsere Markenwerte – einfach, schnell, persönlich und unternehmerisch. Diese Kriterien sind in unseren „grenke Corporate Sponsorship & Donation Guidelines“ festgehalten. Im Rahmen unserer unternehmerischen Verantwortung und unseres gesellschaftlichen Engagements fördern wir Sport, Kultur und Bildung sowie Kinder- und Jugendförderprojekte: Soziales Engagement bei grenke