Sozialer Beitrag

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen weitere Benefits wie bspw. Bike-Leasing, einen Berufsunfähigkeitsversicherungszuschuss (BU-Versicherungszuschuss), zahlreiche Rabatte mittels der Corporate Benefits-Plattform, Essenszuschüssen oder die kostenlose Nutzung des Kreditkartenangebots der grenke Bank. Auch in unseren Ländergesellschaften bauen wir die Konzepte zur Förderung und Bindung unserer 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich aus.

Unsere digitale Infrastruktur bietet unseren Mitarbeiter:innen verschiedene flexible Arbeitsmodelle, wie beispielsweise das Remote-Arbeiten. Auch im Geschäftsjahr 2024 nahmen viele Mitarbeiter:innen dieses Angebot wahr. Grundsätzlich arbeiten unsere Mitarbeiter:innen mindestens einen Tag pro Woche remote. Je nach Tätigkeitsschwerpunkt und in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft ist dies auch bis zu vier Tage pro Woche möglich. Durchschnittlich beantragten unsere Kolleg:innen 3,0 Tage pro Woche (2023: 3,0 Tage) Remote-Arbeit. Zum Thema Remote Arbeiten und Arbeiten auf Distanz stellen wir für unsere Mitarbeiter:innen digitale Schulungen bereit, um sie technisch, kommunikativ und organisatorisch bei eventuell entstehenden Herausforderungen zu unterstützen. Gleichzeitig wollen wir aber auch das Arbeiten an unseren Standorten für unsere Mitarbeiter:innen attraktiver gestalten und entwickeln uns mit den Veränderungen der Arbeitswelt fort. Wir arbeiten kontinuierlich an neuen Flächen- und Arbeitsplatzkonzepten, um den Anforderungen unserer Mitarbeiter:innen im Rahmen von New-Work-Ansätzen nachzukommen. Sie verfügen über moderne Arbeitswelten mit offenen Flächen, Meeting-Boxen und großzügige Lounges, die Austausch und kreatives Arbeiten fördern. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen außerdem, steuerbegünstigt Fahrräder und eBikes zu leasen, um die Option des klimaschonenden Pendelns attraktiver zu machen.
Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter:innen für verschiedene Lebenssituationen wie beispielsweise einen Umzug Sonderurlaubstage. Auch das Arbeiten von einem anderen Ort wird immer beliebter. Seit dem Geschäftsjahr 2024 gibt es zusätzlich die Möglichkeit, eine sogenannte „Workation" zu beantragen. Workation setzt sich aus den Worten „Work“ und „Vacation“ zusammen. So können Mitarbeiter:innen seit Sommer 2024 einige Wochen aus dem europäischen Ausland arbeiten.  

Wir sind der Ansicht, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre vollen Kompetenzen und Kapazitäten entfalten können, wenn die beruflichen mit den familiären Bedürfnissen vereinbar sind. Als Arbeitgeber möchten wir diese Vereinbarkeit in den unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützen.  

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf:

• Support in Special Life Time Situations: Wir unterstützen Mitarbeiter:innen in herausfordernden Lebensphasen. Das Programm ermöglicht Mitarbeiter:innen bei voller Entlohnung ihre Arbeitszeit für bis zu zwei Monate auf 80 Prozent zu reduzieren.
• Welcome Newborn: Wir bieten allen Eltern die Möglichkeit, nach Geburt des Kindes für die ersten sechs Wochen die Arbeitszeit auf 75 Prozent zu reduzieren und dies bei voller Bezahlung.
• Pflege- und Betreuungskosten: Wir beteiligen uns an Betreuungskosten für nicht-schulpflichtige Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Pro pflegebedürftigem Angehörigen gewähren wir einen monatlichen Zuschuss von 250 EUR. Ebenfalls 250 EUR erhalten Familien als Kinderbetreuungszuschuss für das erste Kind. Für das zweite Kind werden 125 EUR gewährt, für jedes weitere 50 EUR. 
• ParentsConnect: Auch während der Elternzeit möchten wir Müttern und Vätern die Möglichkeit geben, mit dem Team grenke in Kontakt zu bleiben. Beim ParentsConnect-Konzept handelt es sich um ein Vor-Ort Treffen, bei dem Mitarbeiter:innen in Elternzeit sich austauschen, zu aktuellen Entwicklungen im Unternehmen informieren und den Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen pflegen können. 

Mit einem ganzheitlichen Gesundheits- und Sicherheitskonzept am Arbeitsplatz wirken wir möglichen negativen Auswirkungen entgegen. Das Konzept umfasst sowohl Angebote für die physische als auch mentale Gesundheit, beispielsweise die Umsetzung eines hybriden Gesundheitstags unter dem Motto „Because health matters“ in 2024, der neuen Initiative und Ausbildung zum „Mental Health First Aider“, der Einführung einer zweimonatlich stattfindenden Informationsveranstaltung bspw. zu den Themen mentale Gesundheit, Resilienz, Depression oder Burn-out-Vorsorge sowie einem monatlichen RunDay Monday, einem gemeinsamen Lauftreff.

Geschäfts- und Arbeitsprozesse verändern sich ebenso wie gesetzliche Rahmenbedingungen und daraus resultierende Anforderungen. Weiterbildung bringt neues Know-how in unser Unternehmen, fördert die Innovationskraft, die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft sowie die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Durch vielfältige und auf den individuellen Bedarf zugeschnittene Weiterbildungsangebote ermöglichen wir eine kontinuierliche Qualifizierung und persönliche Entwicklung.
Alle grenke Mitarbeiter:innen haben Zugriff auf das interne Learning Management System, dem sogenannten grenke Talent Lab. Das grenke Talent Lab steht selbstverständlich auch Mitarbeiter:innen mit befristetem Arbeitsverhältnis, Auszubildenden oder Trainees zur Verfügung.
Das grenke Talent Lab beinhaltet über 80 Trainings aus den Bereichen IT, Administration & Legal, Sales und weiteren Kategorien. Bei den angebotenen Trainings handelt es sich bei zwei Dritteln um „Learning on Demand“-Schulungen, sowie einem Drittel an Live-Schulungen. Die Mehrzahl der Schulungen sind in deutscher und englischer Sprache verfügbar. 
Die Förderung von Nachwuchstalenten ist uns ein besonderes Anliegen. Unser Ziel ist es, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels, geeignete Nachwuchs- und Führungskräfte an uns zu binden. Wir möchten bestmögliche Ausbildungsbedingungen für eine individuelle und bedarfsorientierte Entwicklung unserer Auszubildenden und Student:innen bieten. Unsere Prozesse für einen reibungslosen Ausbildungs- oder Studienverlauf entwickeln wir stetig weiter. Im Geschäftsjahr 2024 bildeten wir gruppenweit 77 (2023: 58) Auszubildende sowie Studentinnen und Studenten aus. Dabei erreichten wir eine Übernahmequote von 44 Prozent (2023: 72 Prozent). In 2024 wurden wir dafür erneut als „Top Employer Germany“ zertifiziert und ausgezeichnet.

Um die Angemessenheit unserer Vergütung transparent und messbar zu machen, starteten wir noch im Geschäftsjahr 2023 das Projekt „Compensation Raster“. Mit dem Projekt möchten wir auch den Regelungen der EU Entgelttransparenzrichtlinie nachkommen. Das Projekt zielt darauf ab, die Gehälter unserer Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Stellen und Hierarchien zu analysieren. Ein Benchmark-Vergleich der Gehälter soll zudem eine marktgerechte Vergütung sicherzustellen.  
Im bisherigen Projektverlauf wurden zunächst mit Voraussetzungen für die Analysen gestartet. Beispielweise wurden die Mitarbeiter:innen der deutschen Gesellschaften in 2024 entsprechend einheitlicher Job Level klassfiziert und Karrierepfaden zugeordnet. Diese Zuordnung ist die Grundlage für die späteren Vergleiche und Benchmark-Analysen. Aktuell befindet sich das Compensation Raster weiter in der Projektphase. Wir werden das Projekt in 2025 weiterverfolgen, um in Zukunft valide Zahlen zur Angemessenheit unserer Vergütung berichten zu können. 

Neben unseren Angeboten zur Finanzierung von Leasinginvestitionen ergänzt die grenke BANK AG unser Produktangebot mit passgenauen Kredit- und Bankinglösungen für unsere KMU-Kunden. Auch im Geschäftsjahr 2024 setzte die grenke BANK AG wieder das Mikrokreditgeschäft am Markt mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Abk.: BMAS) um. Mit diesem ermöglichen wir Unternehmern sowie Unternehmensgründerinnen und -gründern den Zugang zu Krediten mit einer Einzelkreditsumme von bis zu 25 TEUR und tragen zur Stärkung von KMU sowie zur Sicherung der mit diesen Betrieben verbundenen Arbeitsplätzen bei.