Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

"Persönlich" ist einer unserer vier Unternehmenswerte. Und genau das ist uns auch im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses besonders wichtig. Wir möchten Dich, Deinen Werdegang und Deine Erwartungen an Deinen zukünftigen Job kennenlernen. Daher durchlaufen bei uns alle Bewerberinnen und Bewerber einen vierstufigen Ablauf. Ein Bestandteil des Bewerbungsprozesses ist unser sogenanntes Schnuppern: wer neu zu grenke kommen möchte, lernt – in digitaler oder persönlicher Form – Führungskräfte und zukünftige Kolleginnen und Kollegen bereits vor dem Start kennen. So wollen wir ermöglichen, dass sowohl Du als auch wir eine fundierte Entscheidung treffen können.

Dein Weg - Von der Bewerbung zum Teammitglied

Erstes Kennenlernen

Die erste Kontaktaufnahme findet in der Regel telefonisch statt. Dieses erste Gespräch dient dem Kennenlernen, der Besprechung Deiner Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.

Vorstellungsgespräch

Hat der erste Eindruck beide Seiten überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über MS Teams, in dem Du dich mit Deiner zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen HR Business Partner austauschen kannst.

Schnuppern

Es ist uns sehr wichtig, Dir einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Du kannst im Rahmen eines persönlichen oder digitalen "Schnupperns" mehr über das Team, Dein potenzielles Aufgabengebiet und grenke als Arbeitgeber erfahren.

Vertragsgespräch

Im letzten Schritt erläutern wir Dir in einem weiteren Gespräch digital über MS Teams die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Deinen Vertrag sowie unsere Benefits.

Erstes Kennenlernen

Die erste Kontaktaufnahme findet in der Regel telefonisch statt. Dieses erste Gespräch dient dem Kennenlernen, der Besprechung Deiner Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.

Vorstellungsgespräch

Schnuppern

Vertragsgespräch

Im letzten Schritt erläutern wir Dir in einem weiteren Gespräch digital über MS Teams die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Deinen Vertrag sowie unsere Benefits.

FAQ zum Bewerbungsprozess

Hast Du noch Fragen zum Bewerbungsprozess?
Wir haben die Antworten auf die häufigsten Fragen für Dich zusammengestellt.

Wie kann ich mich bewerben?

Du findest alle offenen Stellen bei grenke auf unserem Karriereportal - grenke Jobs
Wir bitten Dich, dichausschließlich über diesen Weg bei uns zu bewerben.

So einfach geht die Bewerbung:

Öffne die gewünschte Stellenausschreibung im Karriereportal und klicke auf "Jetzt bewerben".
Nach dem Anlegen Deines Benutzerkontos und Deiner Bewerbung für die Stelle kannst Du alle Angaben und Dokumente hochladen.
In Deinem Benutzerkonto siehst Du den aktuellen Stand Deiner Bewerbung.

Welche Dokumente sollte ich einreichen?

Bei Deiner Bewerbung sollte Dein Lebenslauf nicht fehlen. Wir freuen uns auch über Deine aktuellen Zeugnisse und über ein Anschreiben.

Lebenslauf

Persönliche Angaben wie Name, Adresse, Geburtsdatum und -ort
Berufliche Erfahrung
Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung

Zeugnisse

Relevante Arbeitszeugnisse und -bescheinigungen

Anschreiben (optional)

Für welche offene Stelle möchtest Du dich bewerben? Bitte gib auch den Standort an.
Was machst Du aktuell?
Worin liegt Deine Motivation, bei uns einzusteigen?

Was ist bei der Online-Bewerbung zu beachten?

Wir können ausschließlich Bewerbungen über unser Karriereportal berücksichtigen. Das ist auch für Dich der schnellste und einfachste Weg und es gibt nur wenige Dinge zu beachten:

Akzeptiert werden PDF-, DOCX- oderJPG-Dateien.
Achte bitte darauf Deine Dokumente konkret (z.B. mit Deinem Vor- und Nachname und der Stellenbezeichnung) zu benennen.
Anhänge dürfen eine maximale Dateigröße von 10MB nicht überschreiten.

Welche Schritte im Bewerbungsprozess finden digital statt und warum?

Der Wert "persönlich" zeichnet grenke aus, nicht nur im Austausch mit unseren Kunden, sondern auch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern. Der persönliche Austausch muss aber nicht zwingend physisch stattfinden, sondern funktioniert ebenso auf virtueller Ebene. Dies ist bei uns gelebte Praxis, im Bewerbungsprozess und natürlich ebenso bei unserer internen Zusammenarbeit. Auch im Rahmen eines Vorstellungsgespräches über MS Teams hast Du als Bewerberin oder Bewerber und wir als Unternehmen die Möglichkeit, einen fundierten persönlichen Eindruck zu gewinnen und uns über alle wichtigen Themen auszutauschen.

Wie läuft das Onboarding ab?

Ob im Büro oder remote – neue Kolleginnen und Kollegen werden bei grenke von Tag eins an begleitet. Denn wir möchten, dass Du gut bei uns ankommst und dich wohlfühlst. Mehr Informationen zu unserem Onboarding-Prozess – Join grenke – findest Du im nächsten Abschnitt.

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Startklar ab dem ersten Arbeitstag

Die ersten Tage im neuen Job sind aufregend – viele neue Gesichter, neue Aufgaben, Tools und Prozesse. grenke unterstützt alle Neuankömmlinge mit einem umfassenden Onboarding-Prozess, heißt Dich willkommen und ermöglicht Dir einen einfachen Einstieg. Ob im Büro oder remote – neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei grenke von Tag eins an begleitet. Wir möchten, dass Du gut bei uns ankommst. Unser Onboarding-Konzept umfasst unterschiedliche Online-Trainings sowie Formate, um sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Bereits ab Deinem ersten Tag stehen Dir die HR-Kolleginnen und Kollegen sowie die HR Business Partner unterstützend zur Seite – sowohl vor, als auch nach Deinem ersten Arbeitstag.

Netzwerken bei grenke

Explore Break

Bei einem Kaffee ein neues Gesicht kennenlernen? Die Explore Break ermöglicht einen Austausch für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei grenke weltweit. Insbesondere für neue Kolleginnen und Kollegen bietet sich so die hilfreiche Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen. Bei der Explore Break erfolgt eine wöchentliche Auslosung der Pausen-Paare. Man kann sich entweder für die nationale oder internationale Explore Break registrieren. Per Zufallsprinzip wird regelmäßig ein neues Explore Break Match zugelost.

Buddy-Programm

Neuer Job, neue Aufgaben, ein neues Team – und das gepaart mit einer Portion Nervosität. Genau hier setzen wir mit dem Buddy-Programm an und erleichtern neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihren Start bei uns. Das Buddy-Programm wird für alle neuen Kolleginnen und Kollegen deutschlandweit angeboten. Ein Buddy übernimmt während des Onboardings die Einführung in die Kultur und Netzwerke bei grenke. Dabei unterstützt ein Buddy bei allgemeinen Fragen zum Unternehmen, zu den Abläufen und hilft dabei, den Überblick zu erhalten.