• grenke setzt Maßstäbe: zum 7. Mal unter den 399 besten Ausbildern in Deutschland
  • Ausbildung und Studium als Karriere-Booster

 

Baden-Baden, den 21. November 2024: Die grenke AG, global agierender Finanzierungspartner für kleine und mittlere Unternehmen, hat ihre Spitzenposition unter Deutschlands Ausbildungsbetrieben ein weiteres Mal gefestigt. In der jährlichen Studie des Wirtschaftsmagazins "Capital" wurde das Unternehmen sowohl in der Kategorie "Ausbildung" als auch "Duales Studium" mit der Bestnote von fünf Sternen prämiert.

"Heute schon schmieden wir die Talente für morgen und übermorgen. Durch gezielte Investitionen in Ausbildung und Förderung ebnen wir den Weg für den beruflichen Erfolg unserer Jugend – nicht nur aus strategischen Gründen, sondern auch aus gesellschaftlicher Verantwortung“, betont CEO Dr. Sebastian Hirsch. "Wir bieten zukunftsorientierte Programme, die junge Talente auf die Herausforderungen von morgen vorbereiten und ihnen dabei helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Darüber hinaus fördern wir eine Kultur der Innovation und des lebenslangen Lernens für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter."

„Diese Auszeichnung unterstreicht unser kontinuierliches Engagement für exzellente Nachwuchsförderung und Spitzenleistungen in der Ausbildung“, erklärt Birgit Heinzelmann, Head of Corporate People Development. "Wir bieten unseren Auszubildenden und Studierenden ein zukunftsweisendes Ausbildungskonzept, das weit über die Vermittlung fachlicher Kompetenzen hinausgeht. Auszubildende und Studierende profitieren von vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nach dem Erstabschluss eröffnen wir unseren Absolventinnen und Absolventen zusätzliche Perspektiven, wie etwa die Option eines berufsbegleitenden Masters oder Fachwirts. Auch die mehr als 30 Länder, in denen grenke aktiv ist – von Australien bis zu den USA – bieten unseren Nachwuchskräften spannende Optionen.“ Gerade hat eines der Nachwuchstalente, Benita Rot, ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement als eine der IHK-Jahrgangsbesten abgeschlossen und arbeitet nun als HR Specialist Employer Branding & Candidate Experience in der Personalabteilung.

Bewerbungsphase für 2025 läuft

Zurzeit beschäftigt grenke konzernweit 77 Auszubildende und dual Studierende, davon 57 in Deutschland. Für den Ausbildungsstart ab September 2025 plant das Unternehmen 56 neue Stellen für Ausbildung und Duales Studium: Hiervon 23 an deutschen und 33 an internationalen Standorten.

Die Auszeichnung wurde bereits zum achten Mal nach einer breit angelegten Untersuchung von Capital verliehen. Über 500 Unternehmen aus ganz Deutschland haben in diesem Jahr teilgenommen. Sie beantworteten einen umfangreichen Katalog mit mehr als 90 Fragen. Insgesamt wurden 399 Unternehmen mit guten oder sehr guten Ergebnissen als „Beste Ausbilder“ ausgezeichnet. grenke sogar mit der Höchstnote von fünf Sternen. Das Unternehmen sticht heraus mit hervorragenden Leistungen in den untersuchten Kategorien Betreuung und Einbindung im Betrieb, Lernen im Betrieb, Erfolgschancen der Auszubildenden, innovative Lehrmethoden sowie Strategien und Budgets für das Ausbildungsmarketing.

grenke bietet jungen Menschen auch in unsicheren Zeiten einen attraktiven und zukunftsorientierten Berufsstart mit Perspektive. Der global tätige Finanzierungsspezialist unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen weltweit mit Leasingangeboten für ihre Investitionen von IT-Ausrüstung bis zu E-Bikes. So sorgt der Finanzierungsexperte dafür, dass die KMU wettbewerbsfähig und finanziell flexibel bleiben. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Ausbildungs- und dualen Studiengängen.

Informieren Sie sich am besten gleich über das umfangreiche Ausbildungsangebot 2025 unter:
https://www.grenke.com/de/karriere/arbeiten-bei-grenke/schueler-und-studenten/

 


So wurden die besten Ausbilder ermittelt

Die Umfrage war in fünf Kategorien gegliedert. Im ersten Bereich ging es um die Betreuung und Einbindung der Auszubildenden im Betrieb. Dabei wurden auch die Qualifikation und Förderung der Ausbilder beleuchtet. Der zweite Komplex drehte sich um das Thema „Lernen im Betrieb“. Hier wurden unter anderem Lehrmethoden, Er­folgs­kon­trol­len und Ausbildungspläne erfragt. Im dritten Segment wurden Strategien und Budget für das Ausbildungsmarketing untersucht. In der vierten Kategorie ging es um innovative Methoden wie den Umgang mit digitalen Medien, aber auch darum, wie die Unternehmen technische Kompetenzen ihrer Auszubildenden in der Praxis einbinden. Im fünften Teil standen die Erfolgschancen der Auszubildenden im Mittelpunkt.